宜兴市:用“三张清单”锻造纪检监察铁军

“列出这些清单其实就是让我们对今后的各项任务进行一个总体规划,并努力用‘钉钉子’的精神去一步步落实,并最终让自己成为‘铁打的打铁人’。”谈到“清单制度”,去年刚通过公务员遴选到宜兴市纪委监委工作的小刘深有感触。

随着监察体制改革的不断深入,去年以来宜兴市纪委监委结合“打铁必须自身硬”专项行动,有效运用清单管理模式,为全体纪检监察干部列出工作、学习、约束三张清单,并以此为抓手,统分结合抓落实,上下联动求实效,全年共落实“三张清单”420余份,不仅有效促进了学习型机关建设、提升了机关管理效能,更对深化“三转”、聚焦和助推主责主业起到了很好的推动作用。

工作清单明主责,分解任务促落实。年初,各部门全面梳理全年工作内容,以清单的形式明确全年工作任务、细化全委重点工作, 形成工作目标指引, 明确分管领导、责任科室及完成时限, 对标跟进, 及时督促。严格执行“一月一通报、一季一交流”制度, 每月初对全市各镇 (园区、街道) 纪(工)委各项工作完成情况进行通报, 每季度召开一次镇(园区、街道)纪(工)委书记工作交流会, 进一步形成齐抓共管、齐头并进的良好局面。认真开展专责监督, 对标上级和周边地区, 围绕监察体制改革的新情况、新要求, 进一步规范监督意见的文书格式、工作流程和督查方式。层层压实工作责任。各部门根据人员的不同分工,分头制定工作及完成时限流程表,对将要落实工作及本应落实还未落实的工作及时提醒,督促责任人员及时抓好落实。建立严格规范的检查体系,通过周过问、月调度、季汇报、年考核等督导措施,增加检查频率,提高各部门的重视程度,倒逼形成“无需扬鞭自奋蹄”的工作自觉。

学习清单定目标,干部素质再提升。要求每位纪检监察干部列出全年的学习任务清单,鼓励大家用新理论新知识武装头脑、指导实践、推动工作。实行统分结合,采用“两级联建清单”模式,在全委学习清单和学习计划之外,各科室根据自身业务工作和队伍建设实际,由被动变主动,灵活将每周的某个下午定位为“科室学习日”,分类确定学习内容,每周安排学习板块,定期学习讨论交流,随时分享学习心得,及时归档学习资料,做好学习笔记,撰写学习心得,学习效能在工作实践中得到有效检验。干部室还积极做好机关“学习内勤”工作,切实加强机关小图书馆建设,充实图书内容、简便借阅手续、优化阅览环境,还及时根据业务科室建议建议,购进《纪律处分条例问答、释义》、《中国监察法法学》、《贪污贿赂犯罪研究》等专业书籍,为广大干部提供了更多的“学习面包”充饥,更多的“功能饮料”解渴。

约束清单划红线,“打铁”功底更扎实。约束清单划红线,制定纪检监察干部约束清单,以承诺书的形式要求全体纪检监察干部签署,真正做到严管理、强约束。年初,为切实加强自身建设,以铁的纪律锻造过硬的纪检监察队伍,为全体纪检监察干部开出了“约束清单”,明确了包括省纪委“六条禁令”在内的“十个严禁”,对纪检监察干部的工作、生活、社交等多个方面划出了纪律红线。严格落实“五个必报”。为及时抓早抓小,防微杜渐,在严格执行2017年 “五个必访” “五个必谈” “五个必查” “五个严禁”基础上,进一步落实“五个必报”。去年以来,共开展纪检监察干部家访社区访52次,进行谈心谈话96人次,落实“五个必查”580人次、“五个必报”336人次。不断强化外部约束。落实定期向上级纪委和同级党委报告制度,全年共报告12次,邀请党风联络员、特邀监察员参与纪检监察工作13次,通过网络、报刊等途径向社会公开相关工作信息,推动社会监督常态化。做到压力层层传导。机关各科室积极利用室务会、民主生活会等手段,开展自我反思、自我检查、自我剖析、自我监督,对照“约束清单”盘点分析,明要求、查风险、补短板,充分运用“第一种形态”红脸出汗,对照党章常照镜子,自觉用党的纪律规范自己,维护了纪检监察干部的良好形象。(刘燕)

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